- Подробности
- Категория: Экономический анализ
Анализ трудовых ресурсов предприятия. Рациональное использование персонала предприятия – важнейшее условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления.
1. Анализ использования рабочей силы:
а) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
б) анализ уровня квалификации персонала;
в) анализ форм, динамики и причин движения персонала;
г) анализ использования рабочего времени.
2. Анализ производительности труда:
а) анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора;
б) факторный анализ производительности труда;
в) резервы роста производительности труда.
3. Анализ оплаты труда:
а) анализ состава и динамики фонда заработной платы;
б) факторный анализ фонда заработной платы;
в) анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Источники информации для анализа: План по труду, форма № 1 «Отчет по труду», форма № 5 «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих».
Анализ производства и реализации продукции начинают с изучения показателей выпуска продукции, который включает несколько этапов.
1. Анализ формирования и выполнения
производственной программы: а) анализ объема продукции; б) анализ ассортимента продукции; в) анализ структуры продукции.
1. Анализ качества продукции.
2. Анализ ритмичности производства.
4. Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции.
Смотрите также: